要想被重用,这六大职场秘诀不得不知!

时间:2015-04-21 14:23来源:销售与管理作者:Jucy 点击:
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摘要: 这些忠告,出自一位从业二十余年的职业经理人之口。它是职场“铁律”,放之四海而皆准,不但适用于私企员工,也符合行政机关对一名公务员的要求。如果你想在职场中崭露头角,不妨仔细读一读这篇文章。

关键字:职场技巧,自我提升,职场经验

  为什么有的人勤奋工作却得不到提拔重用?有着二十余年职业经验的公司经理人告诉我:大凡工作出类拔萃的人,他们的表现都是相似的。
 
  你想得到上司的重用,那就应该了解下面的六项职场准则
 
  解决问题才能显露才华
 
  我主张“开门”政策。除开会时间外,任何职员都可以光临我的办公室倾吐问题。有一位叫洛丽塔的职员是这项政策的忠实执行者。
 
  一天,洛丽塔气呼呼地跑进来,一屁股坐在我办公桌对面的椅子里诉说起她的问题。她在公司顾客服务部工作,几周来,顾客的电话重重地包围着她。顾客们抱怨公司把货物搞错了。她被这种处境弄得十分恼火,请求我采取措施,否则就辞职不干了。
 
  “我马上解决,洛丽塔。”我像往常一样对她说,“我查查是什么原因。”她向我表示感谢后满意地离开了办公室。
 
  洛丽塔所要求得到的常常只是一点安慰,一点保证,而她对自己的处事准则是这样想的:“我是个孩子,我不想为处理工作事务而绞尽脑汁,工作得顺顺当当我就满足了。”
 
  取“小孩子”态度的职员能心直口快地和上司交谈,但决不会被赋予重任。
 
  假设洛丽塔这样说:“我接到许多顾客的投诉电话,说他们收到的是别人的货物,我想我们是否应该这样处理……”
 
  这是多么截然不同的表现啊!洛丽塔要是能带着问题向我汇报,那么她就很可能会成为被提拔的对象。
 
  人人都会遇到问题,而解决问题才是我们要做的。我建议你从寻找问题开始。“问题不找你,你别找问题”的处事哲学应变为“问题不找你,你要找问题”。只有通过解决问题才能显露你的才华。
 
 
  不要怕犯错误
 
  大多数人认为:如果上司发现他们身上有几处缺点,晋升的机会就会化为泡影。由于害怕暴露自己的缺点,他们说话办事谨小慎微,开会时坐在最后一排,为使自己不引人注意而绞尽脑汁。
 
  避免犯错误的唯一方法就是不做任何无把握的事。其实,从不犯错误的人表现为缺乏创造力,这种人成天沉浸于日常的工作琐事中,从不考虑未来会怎么样。保持四平八稳者是不会有出头之日的。

【光粒网综合报道】( 责任编辑:Jucy )
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